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為什么很多公司都很樂意讓員工參加拓展訓(xùn)練活動(dòng)？云南拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)是它本身是一種體驗(yàn)式培訓(xùn)，讓云南拓展訓(xùn)練學(xué)員親以身體驗(yàn)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，通過一些富有挑戰(zhàn)的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目讓學(xué)員們?nèi)硇耐度氲交顒?dòng)中，學(xué)員之間的互相分享討論，將本身枯燥的知識(shí)理論生動(dòng)的體現(xiàn)出來，讓學(xué)員們更好更快的吸收。

從而達(dá)到提升凝聚力、成員之間的溝通，增強(qiáng)企業(yè)員工之間的信任，從而 提升企業(yè)氛圍。讓學(xué)員們?cè)陧?xiàng)目中對(duì)自身的潛能有更好的認(rèn)知，增強(qiáng)其自信心，提升學(xué)員們 的想象力和創(chuàng)造力，從而來提高員工解決問題的能力。

拓展訓(xùn)練項(xiàng)目通過特定的環(huán)境設(shè)置，讓學(xué)員們?cè)陧?xiàng)目中去思考、去醒悟從而產(chǎn)生對(duì)自己、對(duì)同事、對(duì)團(tuán)隊(duì)的全 新認(rèn)識(shí)和定位。以此來增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和感情，拉近企業(yè)中人與人、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)、部門與部門的關(guān)系?？从?xùn)前和訓(xùn)后的工作。

有培訓(xùn)專家說：訓(xùn)前比訓(xùn)中重要，訓(xùn)后比訓(xùn)前更重要。沒有調(diào)研就出拓展培訓(xùn)方案，沒有認(rèn)真了解拓展培訓(xùn)對(duì)象和背景就盲目出培訓(xùn)方案，既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負(fù)責(zé)任的做法。

云南拓展訓(xùn)練公司學(xué)員們要和觀察過或體驗(yàn)過相同活動(dòng)的人分享相互觀察的結(jié)果和感受，云南團(tuán)建活動(dòng)基地分享環(huán)節(jié)一般是在項(xiàng)目結(jié)束之后，教練帶著學(xué)員進(jìn)行總結(jié)，幫助大家將這次得到的收獲更好的運(yùn)用到后續(xù)的工作中。